——這就意味著天華鑄機公司對人才的認識超越了簡單學歷和知識標準，我們站在企業發展和工作差異化角度看待人才，也就是說“需要即人才，稱職即人才；忠誠即人才，勤懇即人才”。它推翻了人們對人才的傳統認識，這一人才觀更加務實、更加理性。天華鑄機公司的人才標準不是空中樓閣，不是可望不可及的“高、大、全”，而是實實在在，看得見、摸得著，只要努力就能達到的標準。
　　1.需要即人才
　　在天華鑄機公司，崗位不同意味著人才的概念也不同。有些部門需要高學歷、高文憑、高知識層次的人才；有些部門需要掌握特殊技巧的專門人才；有些部門需要頭腦靈活、能說會道的交際人才；有些部門需要踏實肯干、任勞任怨的勞務人才。因此需要即人才，能為天華鑄機公司的發展做出自己貢獻的都是我們要的人才。此外，天華鑄機公司的不同發展階段，對人才的要求也是不同的，天華鑄機公司的人才觀是發展的人才觀，是需要的人才觀。
　　2.稱職即人才
天華鑄機公司的人才是職業化的人才，只要具備崗位所要求的基本素質、業務技能、專業水平，能夠勝任本職工作，任何員工都可以是天華鑄機公司視為財富的人才。因此對于每一個員工而言，第一位的職責就是，首先必須適應自己的崗位，能夠盡職盡責地在自己的崗位上做好工作，圓滿完成工作要求。
　　3.忠誠即人才
一個承擔責任的人，尤其是一個被賦予重任的人，必須是一個具有職業忠誠的人。忠誠是一個企業員工必備的職業道德品質。忠于企業、愛崗敬業，企榮我榮、企恥我恥，這既是天華鑄機公司對員工的要求，也是天華鑄機公司評判人才的價值準則。
　　4.勤懇即人才
在天華鑄機公司倡導的龍馬精神中，勤懇是一個重要的品質。不論什么人，如果喪失了勤懇，最終的都將成為懶惰的犧牲品。因此在天華鑄機公司，只要踏踏實實做好自己的本職工作，本本分分履行自己崗位的職責，都是我們所珍視的人才。在人才管理和使用上，天華鑄機公司也堅持實事求是的標準，致力于發揮不同人才特長，調動各類人才的工作積極性，為此我們的人才使用原則是：
　　長處觀人，短處管人，崗位練人，制度留人
　　——這句話描述了天華鑄機公司的人才管理理念。天華鑄機公司的人才管理模式是開放的、寬容的、人性的、務實的。
　　5.長處觀人
天華鑄機公司主張對人的評價應該先看其長處和優點。“人非圣賢，孰能無過”，有缺點和錯誤并不可怕，怕得是不去克服和改正。天華鑄機公司對人才的管理堅持海納百川、取長補短，不拘一格、人盡其材。
　　6.短處管人
所謂短處管人，即一方面要最大限度發揮人才的積極因素，另一方面運用各種必要的手段和措施，將人才的消極因素限制到最小程度。
　　7.崗位練人
所謂崗位練人，即天華鑄機公司堅信，任何人才都不是天生的，只要通過一定的訓練和培訓，在實踐中堅持學習和磨練，任何人都可以勝任自己的工作崗位。
　　8.制度留人
“千軍易得、一將難求”，好的人才是稀缺的資源，是所有企業爭搶的對象。天華鑄機公司認為每個員工都有選擇自己工作環境的權利，我們充分尊重并幫助員工實現他們的這一權利。另一方面，天華鑄機公司在強調員工對企業忠誠的同時，也致力于改善員工的工作和生活環境，通過相應的制度化規定，滿足員工在福利待遇方面的要求。天華鑄機公司著力增強自己對人才的吸引力，以事業留人、以制度留人、以福利留人、以待遇留人。只要是人才，都能在天華鑄機公司找到自己合適的位置與空間。

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人才招聘

1、招聘條件：
（1）大學本科、專科學歷，男性，年齡在35歲以下，熱愛本專業工作者；
（2）有豐富的工作經驗者或獲得省級以上專業成果及發明獎勵者可適當放寬學歷、年齡等條件，待遇從優。
2、專業需求：
（1）機械設計
（2）電器設計（熟悉PLC和觸摸屏編程者）
（3）市場營銷
（4）財務會計
3、其它崗位需求：
（1） 裝配鉗工
（2）電焊工（有操作證）

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